近日，北京市丰台区发布“青苗培优”计划，该计划是该区为破解农村集体经济人才短缺问题而率先在全市推行实施的，旨在以招聘村级“管培生”模式培养一批懂农业、爱农村、爱农民的乡村优秀人才，通过系统化培养、引进和吸纳青年人才，为丰台区乡村振兴注入新鲜血液、提供持久动能。
据悉，该计划将政府、村集体企业和高校大学生等多元主体有效串联起来，通过系统化引才、靶向培育、长效激励，吸引和培育一批懂农业、爱农村、爱农民的乡村优秀人才，成为推动乡村振兴的发力点和突破口。它既能为丰台注入新鲜血液，还可以让青年人才在这片沃土上厚植根基、加快成长。
该计划立足构建“政校企村”四方联动模式，统筹组织全区7个乡镇级、70个村级集体经济组织围绕资产管理、项目运营等领域100余个工作岗位进行招聘，重点招募经济、管理、法律等专业背景的本科及以上学历青年，吸纳有返村入乡意愿、热爱农村工作的优秀人才。同时，实行“三年培优”成长模式，第1年跨部门轮岗、第2年定向定岗、第3年选拔重用，通过多岗位历练培养复合型人才，表现优异者可优先纳入村级后备干部体系，开辟从“青苗”到“栋梁”的成长快车道。
为破解农村留人难题，计划配套推出四大支持政策：一是定向培训赋能，每年组织上岗前小班培训和专题课程，涵盖政治理论、农村发展、法律法规等内容，夯实人才基础；二是“老带新”导师制，为每名“青苗人才”配备一名经验丰富的导师，由农村集体经济组织优秀管理者、老干部“一对一”传授实务经验，加速青年成长；三是政策暖心护航，完善薪酬待遇、住房补贴等生活服务，同时实行“一人一档”全程跟踪管理，记录培训、实践与奖惩情况，确保人才培育精准施策；四是畅通晋升通道，对实绩突出者优先推荐担任村“两委”干部、村集体企业领导干部，为青年人才提供广阔发展空间。（农民日报·中国农网记者 芦晓春）