一、人事方面: 1、负责公司招聘、培训、员工入/离职、转正等相关手续; 2、协调公司员工薪酬、福利、绩效等工作; 3、负责公司绩效管理系统的制定,实施与优化(绩效指标制定,考核信息收集,打分与面谈); 二、行政方面: 1、编制后勤用款计划,做好公司文具,用水,用电等各项管理工作; 2、负责管理在线任务协作平台,保证各部门信息沟通顺畅; 3、组织安排员工文娱活动、员工福利礼品采购、发放、实施员工关心、关爱工作; 4、负责公司各类资产的管理,建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况; 5、管理公司印章和资质文件、严格执行印章和介绍信的使用规定; 三、公司管理: 1、协助总经理跟进并落实每月/每季度的 OKR 目标; 2、负责总经理的日常行程安排,邮件处理,文件起草; 3、根据要求做好各类重要信息搜集、整理、归档和数据分析工作; 4、完成领导交办的其他相关事务; 任职资格: 1、本科及以上学历,行政、工商管理、会计等相关专业,精通招聘、绩效、薪资等模块; 2、熟练操作相关办公软件,3-5年以上的相关工作经验; 3、具有较强的独立学习和工作的能力,工作踏实,认真细心,积极主动; 4、善于沟通,具有高度的责任感与团队合作精神; 5、具有优秀的执行力,能够自我驱动,按时高质量地完成任务; 6、吃苦耐劳,能承受一定强度的工作和压力; 7、愿意与公司共同成长。